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我院2018年7月新教师岗前培训集中培训阶段顺利完成


发表时间:2018-07-09    文章来源:人事处 党委宣传部 图片来源:党委宣传部

7月5日至6日,我院新教师岗前培训工作继续进行。优秀教师示范课教学及点评、教师成长报告、“如何备好一堂课”专题培训、教学管理制度、后勤管理制度、人事管理制度、心理测试、高校教师职业心理专题讲座等项目陆续进行。

7月5日上午8:10,新教师们在学院礼堂302观摩张赛、高发玲和孙智贤三位老师带来的示范课教学。三位老师都是今年山东省第五届“超星杯”高校青年教师教学比赛的一等奖得主,有着丰富的教育教学经验和课堂临场应变能力。张赛老师结合PPT的图片展示,从黄金和愚人金的判别引入内容,以日常生活中的黄金、钻石、玻璃球等为例子帮助大家理解知识点,图文并茂,语言生动,亲和力十足。高发玲老师以提出问题的方式引入,借助经典的摸球案例分析导出课堂重点,引入最前沿的研究成果帮助分解难点,逻辑清晰,条理清楚,教学语言精准流畅。孙智贤老师则围绕CPT贸易术语,在一个贸易情境中提出三个问题,通过课堂学习解答这三个问题,最后用一个顺口溜总结本部分内容,教风收放自如,极富感染力。三位老师的示范各具特色、精彩纷呈,让新教师受益良多。在三位老师精彩的示范课结束后,教务处处长王世德从教学的基本面貌、教学基本功、教学过程处理、整体教学思路四个方面作了中肯到位的总结点评,并对新老师提出了几点建议,希望新教师在今后的工作中爱岗敬业、讲究政治、认真备课,努力做一名合格的大学教师。

随后,机电工程系姜凯老师分享了自己的教师成长报告。从学科专业建设、理论课教学、实习实训基地建设、学生实习指导、产学研合作、党团工作、在职进修七个方面全方位地做了详细介绍,并结合自身情况就如何做好角色转换为广大新教师提出了三点建议。他建议各位新教师在开展教育教学工作时,能够积极主动发现专业内的“市场机遇”,将自己的个人发展与教研室、系部发展充分结合,形成合力,在学院发展中实现个人价值。

下午1:30,教学比赛指导专家王岩教授为新教师们带来了《如何备好一堂课》的专题培训。王岩教授从教师的成长曲线引入,针对“怎样评价一堂课”“如何准备一堂课”和“怎样讲好一堂课”三个大方面,为新教师们做出了详尽、精彩的培训。最后,王岩教授结合自身教学体会,希望新教师们用微笑与自信感染学生,用激情带动学生,实现自我的快速高质量成长。

7月6日上午,在礼堂302教室,教务处处长王世德就《调课、停课管理暂行办法》、《关于学生成绩考核工作的若干规定》、《评卷工作规范》、《成绩登录工作规定》、《对教师在考试中违纪行为的认定及处理细则》、《学生考试违纪、作弊的认定及处理暂行办法》、《教学事故认定及处理暂行办法》等与教育教学相关的规章制度,结合实例,给新教师们逐项进行了详细讲解。院长助理、人事处处长史先锋从工作纪律管理、考核管理等方面,介绍了学院请销假、教师培训、专业技术岗位聘任等各项人事管理制度,帮助新教师明确各项工作规范。后勤处副处长高燕对新教师们进行了后勤管理制度培训,重点向大家讲解了教师公寓、后勤物资申领和发放的相关规定,并就单身教职工宿舍住宿要求等问题进行了说明。

下午,在礼堂101,青岛新阳光心理研究所法人代表、青岛市心理咨询师协会副会长李克富教授为大家做《高校教师的角色认同及心理维护》专题讲座。培训之前,新教师们首先前往8教205进行心理测评,以上机填写问卷的方式,综合评定目前心理健康状况、人格特点等,测评具备较强的专业性。讲座开始后,李教授用风趣幽默的语言及生动形象的生活实例让在场的新教师听得津津有味,掌声不时响起。李教授说,新进教师的角色认同非常重要,心理健康其实就是思维的健康。言传不如身教,希望新教师能做好角色转换,用健康、合理的思维方式去引领学生。

至此,我院2018年7月新教师岗前培训学院集中培训圆满结束。7月8日-12日,新教师们将进入各部门,按照各部门提前制定的培训计划进行业务培训,希望新教师们尽快熟悉部门情况,熟悉部门业务,提高教育教学技能,顺利完成培训任务,达成培训目标。